change management

07.07.2017

The Train Has Left the Station - Why Agility Matters Now

Transformation of our business world is not a choice of individual organisations. It is an imperative as it is happening in from of our eyes. But where to start? Increasing the agility of teams is probably a good point of departure.

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07.07.2017

Der Zug ist losgefahren. Warum Agilität jetzt wichtig ist

Die Transformation unserer Geschäftswelt ist nicht eine Wahl, sondern ein Imperativ. Es passiert vor unseren Augen. Aber wo soll man beginnen? Ein erfolgversprechender Ansatz ist die Erhöhung der Agilität von Teams.

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27.04.2017

Power and Trust: Leading Change in a VUCA World

The Berlin Change Days in it's 9th year has converted into a global, yet tribal event: a place where those who embrace, facilitate and celebrate change meet to network with likeminded people, and to learn and discuss about the latest trends in our field.

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27.04.2017

Macht und Vertrauen. Veränderungen managen in Zeiten der Komplexität

Die Berlin Change Days haben sich in ihrem neunten Jahr in eine der wichtigsten internationalen Konferenzen zum Thema Change Management entwickelt. In 2017 dreht sich alles um das Thema Macht und Vertrauen.

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16.02.2017

Die Personalabteilung – ein Vorbild für den Wandel in der VUCA Welt? (Podcast)

Unser neuer Podcast enstand anlässlich einer Veranstaltung mit HR Managern zum Thema: "HR in der VUCA Welt". Wie muss sich die Personalabteilung in Zeiten großer Umbrüche neu aufstellen?

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05.01.2017

Developing virtual teams that thrive

The route to sucess in building virtual teams has many bends. In this article, we discuss different the levels of change that teams must master if they want to be highly effective: ENVIRONMENT - BEHAVIOUR - SKILLS - PRESUPPOSITIONS - IDENTITY

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10.12.2016

Agile performance management–the next revolution in HR

It is time to trash traditional approaches to performances management. They don't serve their purpose. This post gives an overview of what's emerging in this field.

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10.12.2016

Agiles Performance Management – die nächste Revolution im HR

Traditionelle Ansätze des Performance Management gehören in den Mülleimer, da sie ihrem Zweck nicht genügen. Dieser Post zeigt auf, was sich in diesem Feld bewegt. 

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30.11.2016

The next wave—organisational development in times of digitization

The Internet has lead to great disruptions of the way we work and think organisations. Which disruptions can we expect in the next wave of technological development and how will HR and organisational development need to prepare for them? A first serve.

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30.11.2016

Die nächste Welle. Organisationsentwicklung in Zeiten der Digitalisierung

Das Internet hat in den letzten 20 Jahren zu disruptiven Veränderungen geführt. Welche Disruptionen können wir in der nahen Zukunft erwarten und worauf müssen sich HR und Organisationsentwicklung einstellen? Ein Aufschlag.

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