07.07.2017 • Holger Nauheimer
Wenn Sie die Diskussionen in der Businesswelt verfolgen, werden Sie nicht umhin können, eine Reihe von Buzzwörtern wahrzunehmen, die wir noch vor wenigen Jahren nicht benutzt haben. Die Digitale Transformation ist sicherlich eines davon. Und es ist vermutlich eines der verwaschensten Schlagworte. Wenn man sich jedoch den Trend der Google-Suchanfragen der letzten Jahre anschaut, sieht man, dass diese Wortkombination vor fünf Jahren praktisch noch nicht existiert und dann vor zwei Jahren plötzlich Fahrt aufgenommen hat.
Ob Sie den Begrif mögen oder nicht, er wird uns sicherlich eine Weile beschäftigen und einen starken Einfluss darauf haben, wie wir über Organisationsentwicklung und alle verwandten Begriffe wie Führung, Recruitment, Talentmanagement, Learning & Development, Performance Management etc. denken.
Die zentrale Herausforderung von Organisationen ist es heute, die zunehmende Geschwindigkeit des Wandels in den Griff zu bekommen. Als Experten des Change Managements sind wir in einer Welt groß geworden, in denen es uns möglich war, Veränderungsprozess über eine längere Zeit hinweg zu planen und zu implementiern. Natürlich! Haben wir nicht von Kurt Lewin gelernt, dass Organisationen einem Zyklus von AUFTAUEN, BEWEGEN und EINFRIEREN folgen? Haben wir nicht die vielen, häufig gegensätzlichen Change Initiativen gesehen, die von unterschiedlichen Sponsoren top down in das Business gedrückt wurden, unter den verzweifelten Schreien der armen Angestellten und ihrer Türwächter im mittleren Management? Ist es nicht an der Zeit, inne zu halten und darüber nachzudenken, was wirklich wichtig ist, und aus dieser Erkenntnis heraus mit Würde und einem langen Blick die Antwort zu vernehmen, die aus dieser Suche nach Purpose erscheint?
Ja und nein.
Hier ist mein bescheidener Beitrag dazu, was jetzt ansteht:
In vielen Organisation wird dieser Prozess eher bottom up als top down erfolgen. Lokale Intiativen, die klein starten, werden das gesamte System beeinflussen. Es braucht jedoch mutige Führungskräfte, die bei sich selbst anfangen und sich selbst transformieren. Der Zug ist losgefahren.
Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, wie Führungskräfte den Weg für agile Teamarbeit frei machen können, laden wir Sie herzlich zu unserem Seminar zum Agilen Leadership ein.
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