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Blog

In unserem Blog berichten wir darüber, wie wir unsere Kunden bei aktuellen Anliegen unterstützen. Im Fokus stehen dabei sich verändernde Bedürfnisse von Unternehmen und die daraus resultierende Anpassung der Management- und Organisationsstrukturen. Erwarten Sie einen spannenden Mix von Fallbeispielen, theoretischen Deutungsansätzen komplexer Veränderungsprozesse und einen Blick in unsere reichhaltige Werkzeugkiste. Wir möchten Sie gerne in die Zukunft der Organisationsentwicklung entführen, die sich vor unseren Augen entfaltet.


Zum Tangotanzen braucht es zwei: Wege zur Agilität.

01.09.2017 • Holger Nauheimer

Um fit für die Digitale Transformation zu werden, muss sich einiges in Organisationen ändern. Anfangen sollte man mit dem Mindset und dem Aufbau von Netzwerkbeziehungen.

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Der Zug ist losgefahren. Warum Agilität jetzt wichtig ist

07.07.2017 • Holger Nauheimer

Die Transformation unserer Geschäftswelt ist nicht eine Wahl, sondern ein Imperativ. Es passiert vor unseren Augen. Aber wo soll man beginnen? Ein erfolgversprechender Ansatz ist die Erhöhung der Agilität von Teams.

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Macht und Vertrauen. Veränderungen managen in Zeiten der Komplexität

27.04.2017 • Holger Nauheimer

Die Berlin Change Days haben sich in ihrem neunten Jahr in eine der wichtigsten internationalen Konferenzen zum Thema Change Management entwickelt. In 2017 dreht sich alles um das Thema Macht und Vertrauen.

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Die Personalabteilung – ein Vorbild für den Wandel in der VUCA Welt? (Podcast)

16.02.2017 • Holger Nauheimer

Unser neuer Podcast enstand anlässlich einer Veranstaltung mit HR Managern zum Thema: "HR in der VUCA Welt". Wie muss sich die Personalabteilung in Zeiten großer Umbrüche neu aufstellen?

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Virtuelle Teams zum Erfolg führen

05.01.2017 • Holger Nauheimer

Der Weg zum Erfolg virtueller Teams hat viele Kurven. In diesem Artikel wird die Ebenen des Wandels beschrieben, welchen Teams bewältigen müssen wenn sie hoch effektiv sein wollen: UMGEBUNG - VERHALTEN - FÄHIGKEITEN - GRUNDANNAHMEN - IDENTITÄT

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Agiles Performance Management – die nächste Revolution im HR

10.12.2016 • Holger Nauheimer

Traditionelle Ansätze des Performance Management gehören in den Mülleimer, da sie ihrem Zweck nicht genügen. Dieser Post zeigt auf, was sich in diesem Feld bewegt. 

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Die nächste Welle. Organisationsentwicklung in Zeiten der Digitalisierung

30.11.2016 • Holger Nauheimer

Das Internet hat in den letzten 20 Jahren zu disruptiven Veränderungen geführt. Welche Disruptionen können wir in der nahen Zukunft erwarten und worauf müssen sich HR und Organisationsentwicklung einstellen? Ein Aufschlag.

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