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Projektmanagement – Projektleiter-Karriere

Karrieremodell

Ihre Herausforderung

Projektarbeit spielt in vielen Unternehmen eine zentrale Rolle, um Herausforderungen am Markt zu meistern, Wachstumsziele zu erreichen und Strategien umzusetzen. Systematisch ausgebildete, hoch engagierte Projektleiter sind der Schlüssel zum Erfolg und nicht zuletzt Ergebnis eines erfolgreich angewandten PL Karrieremodells – als attraktive Alternative zur Linienkarriere.

Ihr Gewinn

Sie bieten Ihren Projektleitern und -mitarbeitern eine echte Alternative zur Karriere in der Linie. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung und Qualitätsverbesserung Ihrer Projekte.

1. Karrierestufen:

Wir entwickeln in Abstimmung mit Ihnen PL- Karrierestufen mit Titel- und Funktionsstruktur und integrieren diese in die bereits vorhandenen Karrierepfade

2. Kompetenz-Modell:

Wir definieren mit Ihnen die erforderlichen Kompetenzen pro Karrierestufe

3. Beurteilungs-Systeme:

Wir beraten Sie im Rahmen des PL- Karrierepfads bei der Entwicklung und Anwendung von Beurteilungsinstrumenten

4. Qualifikations-Programm:

Wir entwickeln ein maßgeschneidertes Programm mit Trainings- und Coachingbausteinen für die jeweiligen Karrierestufen

5. Vergütungs-System:

Wir leiten mit Ihnen ein passendes Vergütungssystem für Projektleiter ab