Projektarbeit spielt in vielen Unternehmen eine zentrale Rolle, um Herausforderungen am Markt zu meistern, Wachstumsziele zu erreichen und Strategien umzusetzen. Systematisch ausgebildete, hoch engagierte Projektleiter sind der Schlüssel zum Erfolg und nicht zuletzt Ergebnis eines erfolgreich angewandten PL Karrieremodells – als attraktive Alternative zur Linienkarriere.
Du bietest Deinen Projektleitern und -mitarbeitern eine echte Alternative zur Karriere in der Linie. Damit leistest Du einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung und Qualitätsverbesserung Deiner Projekte.
Wir entwickeln in Abstimmung mit Dir PL- Karrierestufen mit Titel- und Funktionsstruktur und integrieren diese in die bereits vorhandenen Karrierepfade
Wir definieren mit Dir die erforderlichen Kompetenzen pro Karrierestufe
Wir beraten Dich im Rahmen des PL- Karrierepfads bei der Entwicklung und Anwendung von Beurteilungsinstrumenten
Wir entwickeln ein maßgeschneidertes Programm mit Trainings- und Coachingbausteinen für die jeweiligen Karrierestufen
Wir leiten mit Dir ein passendes Vergütungssystem für Projektleiter ab