Change Management – Change für Inhouse Consultants

Ihre Herausforderung

Interne Berater sind oftmals die zentralen Bindeglieder zwischen den Anforderungen der Kunden, den übergreifenden Interessen des Unternehmens und der Umsetzbarkeit in der jeweiligen Fach­abtei­lung. Die Qualität der internen Berater ist somit ein Schlüssel­faktor für die Wirt­schaft­lichkeit der Projekte.

Ihr Gewinn

Rollenverständnis

Ihre Berater gehen flexibel und profes­sionell mit den unter­schied­lichen Rollen und Anforde­rungen als Berater um.

Persönlichkeit

Ihre Berater treten souverän und klar auf.

Change Agent

Ihre Berater planen und steuern Verände­rungs- und Kommuni­ka­tionspro­zesse unter Berück­sichti­gung der unter­schied­lichen Stake­holder­inte­ressen.

Konfliktmanagement

Ihre Berater erkennen frühzeitig Kon­flikte und inte­grie­ren diese in ihre Bera­tungs­arbeit.

Gruppensituationen

Ihre Berater gestalten Work­shop- und Gruppen­situa­tionen ziel­gerichtet und effi­zient.

Action Learning


Im Rahmen der Aus­bildung werden reale Fälle aus der Bera­tungs­praxis der Teil­neh­mer verwen­det. Change Management Werk­zeuge und Metho­den werden damit durch­gängig im Hin­blick auf die Um­setzung in der Praxis reflek­tiert. Die Aus­bildung um­fasst drei Module à 2 Tage.