New Work: Buzzword oder gelebte Realität?
Für manche bedeutet New Work ein offenes Office-Konzept, für andere eine neue Art, Leben und Arbeiten zu verbinden und für wieder andere die Überschrift für den tiefgreifenden wirtschaftlichen und kulturellen Wandel, den wir gerade durchleben: Das New-Work-Konzept weist viele Facetten zwischen Utopie und gelebter Wirklichkeit auf.
Digitalisierung, neue Technologien, KI, die Automatisierung und die allumfassende Vernetzung führen einerseits dazu, dass althergebrachte Berufe und Professionen überflüssig werden. Anderseits treten immer mehr junge Leute nach ihrem Studium Jobs an, die bei Studienbeginn noch gar nicht existierten. Wir entwickeln Teams in Richtung Agilität und Selbstorganisation und leben mit der Unplanbarkeit und dem immer schnelleren Wandel der Rahmenbedingungen. Unabhängig davon, wie wir diesen Wandel benennen: Fakt ist, dass die rasante Veränderung der alten Arbeitswelt im Zeichen von VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) mit der Notwendigkeit einhergeht, diese Arbeitswelt neu zu denken und zu gestalten.
Die zentralen Werte von New Work sind sinnstiftendes, werteorientiertes Handeln, Selbstverwirklichung und die Teilhabe an der Gemeinschaft. Gemeinsam mit einem Experten zum Thema New Work diskutieren Sie verschiedene zentrale Fragestellungen und erhalten Einblick in gelebte New Work Konzepte anhand von aktuellen Unternehmensbeispielen.
Führungskräfte, Change Agents, HR
Simone Brecht kombiniert ihre profunde Führungserfahrung in Konzernen mit ihrer Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen.
Gelungene Kombination zwischen Theorie und Praxis.
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Norbert Esters
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